#018 I Die Wirksamkeit von Führungstrainings

Shownotes

In dieser Episode geht es um die Herausforderungen und Möglichkeiten der Führungskräfteentwicklung. Claudia Schmidt und ihr Gesprächspartner reflektieren über die Wirksamkeit von Trainings und Workshops, insbesondere darüber, wie das Gelernte nachhaltig im Alltag umgesetzt werden kann.

Im Fokus stehen:

Die Bedeutung von Wiederholung und Routine für langfristigen Erfolg Die Notwendigkeit von individueller Unterstützung und Sparring für Führungskräfte Die Rolle von Anreizsystemen und deren Einfluss auf die Führungskultur Wie externe Berater, Peer Groups und eine offene Feedbackkultur Veränderungen fördern können

Es wird auch thematisiert, wie wichtig es ist, nachhaltige Veränderungen zu messen und die Mitarbeiterentwicklung – gerade in Krisenzeiten – nicht zu vernachlässigen.

Takeaways: Reflexion über die Wirksamkeit von Trainings ist essenziell. Die Umsetzung des Gelernten im Alltag ist eine der größten Herausforderungen. Wiederholung und Routine sind entscheidend für nachhaltige Veränderungen. Führungskräfte brauchen gezielte Unterstützung und Sparring. Anpassung von Anreizsystemen fördert eine nachhaltige Führungskultur. Peer Groups bieten einen wertvollen Austausch für Führungskräfte. Eine offene Feedbackkultur benötigt klare Rahmenbedingungen. Nachhaltige Veränderungen benötigen Zeit, Wiederholung und Engagement. Die Messung von Führungserfolg ist unerlässlich, um Fortschritte sichtbar zu machen. Mitarbeiterentwicklung sollte auch in herausfordernden Zeiten Priorität haben.

🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie Führungstrainings nachhaltiger und wirksamer gestaltet werden können!