#047 I Führen mit Fragezeichen - über Zweifel, Vertrauen und psychologische Sicherheit

Shownotes

Alle reden von psychologischer Sicherheit, alle zeigen mit dem Finger auf die Führungskraft. Was diese nicht alles muss! Nur - was wenn ich mir als Führungskraft selbst nicht sicher bin? Kann ich da meinem Team überhaupt Sicherheit bieten?

Diese Frage beschäftigt heute Sanaz und Claudia. Im Gespräch geht es darum, was denn eigentlich Quellen für die eigene Sicherheit oder eben schlicht auch Unsicherheit sind. Ist es mangelndes Selbstvertrauen? Fachliche Themen? Oder ist der Erwartungsdruck auf die Führungskraft schlicht zu hoch? Dabei sprechen die beiden auch über ein Thema, das selten laut ausgesprochen wird: Führungskräfte sind oft erstaunlich allein. Nicht jeder Zweifel lässt sich mit dem Team teilen, nicht jede Unsicherheit gehört in die Runde mit den Kollegen. Aber wo dann hin damit? Und was tun, wenn man das Gefühl hat, mit diesen Zweifeln allein zu sein? Sanaz und Claudia sprechen darüber, wo Führungskräfte echten Austausch finden – ob im Team, im Netzwerk oder im Coaching. Denn eines wird im Gespräch klar: Unsicherheit ist kein Makel. Wer sie anerkennt, macht den ersten Schritt zu echter Stärke.

Wie genau - unbedingt reinhören!

💡 Themen dieser Episode:

• Wo psychologische Sicherheit beginnt
• Quellen von (persönlicher) Unsicherheit
• Vertrauen bedeutet Selbstvertrauen
• Wie das Team die Führungskraft stärken kann
• Wege aus der Einsamkeit der Führungskraft

Wenn Ihr Fragen und Anregungen zu unserem Podcast habt oder auch Lust auf einen Gedankenaustausch habt, schreibt uns!

**Sanaz von Elsner: ** https://vonelsner-coaching.de/ LinkedIn

**Claudia Schmidt: ** https://fuehrungssache.de/ LinkedIn